Être un employeur responsable, c’est fournir un environnement de travail stimulant et sûr aux collaborateurs du Groupe. Fives travaille sur plusieurs axes en parallèle :
favoriser l’expression de la diversité du Groupe et l’expression de tous les talents, tout en développant des actions et outils visant à offrir des conditions de travail toujours plus sûres.
Soutenir
tous les talents
L’année 2019 a été une période charnière pour Fives en termes de réflexion RH. Cette année a permis de préparer le lancement de deux plans majeurs qui structurent la nouvelle politique Diversité du Groupe, en lien avec la politique RSE et la nouvelle Raison d’être du Groupe, Faire aimer l’industrie : en direction du public féminin et des jeunes.
De nombreuses actions ont vu le jour en 2019 pour encourager et soutenir les talents féminins : négociation de partenariats avec des associations pour promouvoir les femmes dans l’industrie en France et aux Etats-Unis, conception d’un programme d’accompagnement spécial pour les managers femmes, élaboration d’une enquête envoyée à l’ensemble des collaboratrices du Groupe, tous métiers et tous pays confondus, pour mesurer leurs attentes et leur proposer des solutions adaptées, test d’un coaching dédié, réflexion autour d’un mentorat spécifique… Les résultats de ces programmes seront visibles à moyen et long terme.
Comment attirer
les collaborateurs de demain ?
En direction des jeunes, Fives a souhaité renforcer son programme de mentorat et s’est engagé dans le plan de mobilisation ‘La France, une chance. Les entreprises s’engagent’ qui compte quatre objectifs :
- - Encourager la découverte de l’entreprise pour bien s’orienter et se former ;
- - Mettre le pied à l’étrier et développer les passerelles vers l’emploi durable pour les plus vulnérables ;
- - Accompagner les personnes habitant dans les territoires les plus fragiles ;
- - Faciliter l’accès aux produits et services de base pour les populations les plus démunies.
Fives a décidé de déployer ces objectifs, principalement au profit des Quartiers Prioritaires de la Ville. Le Groupe vise à augmenter le nombre de ses parrains engagés auprès de ce public, une quarantaine en 2019.
Assurer
la sécurité des collaborateurs
Depuis 10 ans, le Groupe a réussi à diviser par trois le nombre de ses accidents du travail avec arrêt, grâce au développement d’une culture Sécurité forte, axée sur l'anticipation et la prévention des risques, avec le développement d’outils et le partage de bonnes pratiques.
Les activités de service (opérations de maintenance, modernisation d’installations…) augmentent. Cette croissance a engendré depuis 2017 une hausse du nombre d’accidents sur sites clients. En 2019, Fives a déploré le décès d’un de ses salariés américains, survenu à la suite d’un accident lors d’une intervention sur un site client.
Fives fait donc une priorité du renforcement des actions de prévention et de maîtrise des risques pour toute intervention sur sites clients, où les collaborateurs agissent essentiellement seuls. Pour les soutenir en ce sens, l’équipe HSE Groupe développe actuellement des outils pour faciliter l’analyse des risques sur ces sites tiers, où l’environnement de travail est plus difficile à maîtriser.
Fives fait donc une priorité du renforcement des actions de prévention et de maîtrise des risques pour toute intervention sur sites clients, où les collaborateurs agissent essentiellement seuls. Pour les soutenir en ce sens, l’équipe HSE Groupe développe actuellement des outils pour faciliter l’analyse des risques sur ces sites tiers, où l’environnement de travail est plus difficile à maîtriser.
Chiffres
clés
8427 employés
17 % Part de femmes dans le management
65 nationalités
70 % des collaborateurs ont suivi une formation dans l’année
3,39 Taux de fréquence des accidents avec arrêt
0.2 Taux de gravité
Faits marquants
-
Former aux métiers de la maintenance -
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Susciter de « nouv’elles » vocations -
Changer le regard sur les personnes en situation de handicap
Pour répondre à une carence de main d’œuvre et au manque d’attractivité dont souffrent les métiers de la maintenance, Fives a lancé la Fives Academy – Maintenance, pour proposer des formations correspondant aux besoins en recrutement du secteur, depuis les moyens de levage jusqu’à la collecte et l’analyse de données pour la maintenance prédictive
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Fives Nordon, spécialisée dans les projets de tuyauterie industrielle, a accueilli un groupe de demandeuses d’emploi pour leur présenter l’entreprise et ses métiers afin de changer leur regard sur l’industrie et de susciter des candidatures. Une opération menée en partenariat avec Pôle Emploi.
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Fives Cinetic a développé un partenariat avec Cap Emploi, qui facilite la mise en relation des entreprises avec des demandeurs d’emploi en situation de handicap ; deux ont été accueillis en stage dans la filiale. Fives Cinetic a par ailleurs reçu un athlète dans la discipline « Rugby fauteuil » en pleine préparation des JO de Tokyo.
FOCUS
Le digital au service de la sécurité
"Find it / Fix it" : c’est le nom d’une application dédiée à la Santé et à la Sécurité, développée par Fives, et déployée sur le site de l’aluminerie d’Alouette, au Québec, dont le Groupe réalise l’inspection de l’ensemble des équipements de levage depuis de nombreuses années.
Simple d’utilisation, l’application permet à tout employé témoin d’une situation à risque de prendre une photo et de corriger la situation immédiatement, ou d’envoyer la demande de correction par email via un bouton de prise en charge. Ces alertes viennent automatiquement nourrir des indicateurs et font ensuite l‘objet d’une revue mensuelle.
Cette initiative a reçu en septembre 2019 le premier prix du concours « Grands Prix Santé Sécurité du Travail » attribué par la CNESST (Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail), au Québec, dans la catégorie Innovation, à l’occasion de la soirée « Partenaires d’Excellence » organisée par Aluminerie Alouette.
Simple d’utilisation, l’application permet à tout employé témoin d’une situation à risque de prendre une photo et de corriger la situation immédiatement, ou d’envoyer la demande de correction par email via un bouton de prise en charge. Ces alertes viennent automatiquement nourrir des indicateurs et font ensuite l‘objet d’une revue mensuelle.
Cette initiative a reçu en septembre 2019 le premier prix du concours « Grands Prix Santé Sécurité du Travail » attribué par la CNESST (Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail), au Québec, dans la catégorie Innovation, à l’occasion de la soirée « Partenaires d’Excellence » organisée par Aluminerie Alouette.
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