Fives croît et se réorganise. La mission des ressources humaines est d’accompagner les équipes dirigeantes dans cette transformation de l’organisation, tout en continuant de développer les compétences des collaborateurs et d'attirer de nouveaux talents. Pour cela, la digitalisation des outils et processus RH s’avère d’une aide précieuse.
Céline
Morcrette
Directrice des Ressources Humaines
Renforcer l’attractivité
auprès des candidats
En 2019, le Groupe a maintenu un recrutement dynamique. Afin d’anticiper les usages et d’offrir une vitrine attractive aux talents qui souhaiteraient rejoindre Fives, le Groupe a notamment consolidé son écosystème digital :
- consolidations des partenariats avec les sites de recherche d’emploi,
- nouvelle stratégie sur LinkedIn,
- nouveaux processus de suivi et d’animation des avis et commentaires en ligne.
FOCUS
Le parcours de carrière au cœur de la stratégie RH de Fives
Donner l’opportunité à ses collaborateurs d’enrichir leurs compétences et de bénéficier du système de mobilité interne en place chez Fives a continué d’être un des principaux chantiers RH de l’année 2019. Année après année, le Groupe suit un nombre accru de collaborateurs au travers du CEDRE, un outil de gestion de carrière réunissant RH et managers qui évaluent la performance et le potentiel de chaque salarié et déterminent un plan d’actions pour accompagner son développement dans l’entreprise. Le CEDRE permet d’échanger sur les souhaits et le potentiel d’évolution des collaborateurs de toutes les sociétés du Groupe et accroît de ce fait sa capacité à les faire évoluer, développer leur expertise ou capacités managériales, consolider un vivier de talents. En 2019, le Groupe a souhaité aller plus loin en complétant ce dispositif par la définition de parcours de carrières. Ce travail se poursuit tout au long de l’année et inclut la définition de parcours de formation associés.
Chiffres
clés
8427 employés
70% des collaborateurs ont suivi une formation dans l’année
950 personnes recrutées en 2019
Faits marquants
Fives adapte son offre de formation à l’évolution de ses métiers : fabrication additive, management, développement des outils collaboratifs, maintenance prédictive… Le Groupe propose aujourd’hui un catalogue de formations en ligne, une plateforme digitale performante, riche et variée.
La filiale Fives Nordon a distingué cette année 24 collaborateurs pour leurs compétences et leur expertise. Ils rejoignent ainsi la communauté des compagnons de Fives Nordon, destinée à s’élargir chaque année. Ce compagnonnage se révèle un excellent moyen de fidélisation et de transmission des connaissances.
En savoir plus
_faire-un-zoom.jpg)
